Ogni giorno, con grande impegno, i lavoratori, nonostante una situazione di mancanza cronica di personale, visto che la Dotazione Organica prevedrebbe ben 135 persone in forze, ed invece già nel 2015 ve ne erano solo 57 a tempo indeterminato ed ad oggi ne risultano addirittura solamente 49, assicurano che tutto funzioni garantendo la copertura degli uffici ed un ottimo risultato in termini di prestazioni all’utenza.

“Non sembra essere abbastanza poiché, ad oggi – spiega la FP CGIL Frosinone Latina in un comunicato -  denuncia diverse criticità non risulta ancora liquidata la performance 2022 contrattata lo scorso anno e non risultano assegnati gli obiettivi del 2023 che dovevano essere assegnati ad inizio anno. 

Si aggiunge che non è stata convocata la delegazione trattante per il nuovo contratto decentrato integrativo e non sono state previste le progressioni verticali in deroga (previste dal nuovo CCNL funzioni locali) per un riconoscimento ai dipendenti che negli anni hanno sopperito alla carenza del personale come sopra descritta.

La FP CGIL di Frosinone Latina chiede all’ amministrazione comunale di attivarsi per: Piano del fabbisogno del personale, progressioni verticali in deroga e differenziali stipendiali (ex PEO); Avviare la contrattazione decentrata dove poter discutere di tutti gli istituti previsti dal CCNL; Regolarizzare l’attribuzione degli obiettivi ad inizio anno e pagare la produttività nei primi mesi dell’anno;

Questo rappresenterebbe un primo passo importante per il riconoscimento del lavoro quotidiano dei dipendenti. Chiediamo l’avvio immediato della contrattazione, che doveva iniziare nel mese di Aprile, per non ridurci a fare tutto di fretta e a fine anno. Qualora non dovessero esserci aperture si attiveranno tutte le iniziative sindacali a tutela di tutti i dipendenti”.